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近日，移卡科技創(chuàng)始人、CEO劉穎麒在內(nèi)部戰(zhàn)略會(huì)中提到，隨著人工智能的演化，工作效率有望通過agent大幅提升，未來也將會(huì)出現(xiàn)更多的1人公司、2人公司。此判斷來源于他近期親自“養(yǎng)蝦”體驗(yàn)：通過OpenClaw生成兩個(gè)數(shù)字個(gè)人助理，一個(gè)負(fù)責(zé)其個(gè)人探索項(xiàng)目的開發(fā)，一個(gè)負(fù)責(zé)日常的運(yùn)維監(jiān)控。

他認(rèn)為，AI的深度滲透不僅是生產(chǎn)力的提升，更是管理哲學(xué)的變革。傳統(tǒng)的管理架構(gòu)將進(jìn)化為一種結(jié)合AI能力的“樹形結(jié)構(gòu)”。在這個(gè)模型中，人類管理者與數(shù)字員工各司其職，指令與數(shù)據(jù)流如同神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)般高效傳遞，從而實(shí)現(xiàn)決策效率的最大化。

基于此，劉穎麒認(rèn)為，未來企業(yè)人員構(gòu)成中，一半是人類職場(chǎng)精英，另一半將是AI數(shù)字員工，“公司要從組織架構(gòu)上認(rèn)可數(shù)字員工的‘員工身份’，未來的基礎(chǔ)崗位，可能人均配備兩個(gè)以上的AI Agent作為助手。既要有人類職場(chǎng)精英做方向性指引，也要有AI數(shù)字員工解放更多生產(chǎn)力。”

據(jù)悉，移卡管理層已經(jīng)推動(dòng)公司人力部門落實(shí)相關(guān)要求，未來擬增加5000名數(shù)字員工，并配備數(shù)字工卡ID。需要數(shù)字員工的部門可向公司HR及IT申請(qǐng)，申請(qǐng)表格包括Skills范圍，月薪（token數(shù)）等。