12月12日，脈脈舉行”AI Native·2025脈脈MAX年度職場力量盛典”。脈脈在會上發(fā)布的《2025年度人才遷徙報告》數(shù)據(jù)顯示，2025年下半年，招聘市場開始回暖，AI崗位量單月同比增幅超過11倍。AI技能成關(guān)鍵門檻，在崗位要求中明確包含”AI”、“?模型”、“??智能”等關(guān)鍵詞的新發(fā)崗位占比達到19.18%。
脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在《Al Native 組織進化論》主題演講中表示，未來3年，AI將重構(gòu)崗位，人人都是程序員；未來5年，AI將重構(gòu)工作流，人人都是管理者；未來10年，AI將重構(gòu)組織，人人都是CEO。AI時代，用人標準也會發(fā)生變化，過去選拔能力上限高的人，在AI時代將是篩選能力下限高的人。
月之暗面技術(shù)副總裁付強在《Kimi的AI Native組織實踐》主題演講中闡述了Kimi的核心人才標準，即”追求真相的好奇心 >我一直是對的；獨立思考的審美>跟隨共識的安全感；使用AI Scale>單線程努力；進化速度>過去履歷；通用智能>單一技能”。
脈脈CHO兼創(chuàng)新業(yè)務副總裁周巍巍在《2025人才流動趨勢洞察》主題演講中指出，AI時代的組織形態(tài)正在經(jīng)歷重大變革，組織的經(jīng)營效率與健康指標都需要重新被定義；成為AI Native的超級HR，需要敢為人先，主動變革，擁抱先進AI工具，挑戰(zhàn)不可能的任務。脈脈AI招聘工具可以人才跟崗位的適配度，給出匹配人才清單，并給出分析結(jié)論和建議，實現(xiàn)精準匹配。
在盛典現(xiàn)場，脈脈舉行了2025MAX年度”職得去”公司頒獎儀式，共有上百家企業(yè)獲獎。其中，京東集團、比亞迪、SHEIN、滴滴等80多家企業(yè)入選”年度職得去雇主”；字節(jié)跳動、比亞迪、貝殼找房等企業(yè)獲”應屆生好評雇主”；特斯拉、博世中國等企業(yè)獲”最受歡迎外企”；小米集團、趣丸科技、鈦動科技等企業(yè)獲得”AI招聘先鋒雇主”；京東集團、美團等企業(yè)獲評”AI領域卓越雇主”；SHEIN、攜程集團、百度等企業(yè)獲”技術(shù)人才焦點雇主”。同時，科銳國際、CGP集團、CGL Consulting等企業(yè)獲得”最值得信賴人力資源企業(yè)”。
