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　　新浪科技訊 7月24日晚間消息，淘天集團(tuán)回應(yīng)OKR與KPI并行、強(qiáng)制末位淘汰一事稱(chēng)，并未有強(qiáng)制末位淘汰?！案母锸且欢ǖ囊彩潜匦璧?，方案仍在調(diào)研階段。要廣泛聽(tīng)取一線意見(jiàn)，改革的核心，是為一線員工充分釋放上升空間，驅(qū)動(dòng)中高層拿結(jié)果?！碧蕴旒瘓F(tuán)表示。

　　此前有消息稱(chēng)，淘天集團(tuán)考慮增加基層員工職級(jí)（ P 序列改為 14-28 級(jí)），簡(jiǎn)化晉升方式。還計(jì)劃將 OKR 考核制度調(diào)整為 OKR 與 KPI 并行，以 KPI 為主的考核制度。此外，十人以上團(tuán)隊(duì)強(qiáng)制執(zhí)行末尾淘汰。（原祎鳴）

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