DoNews1月29日消息，近日，有消息傳出“心動(dòng)網(wǎng)絡(luò)即將全員重新簽訂合同”，其他細(xì)節(jié)包括“取消明年年終獎(jiǎng)、14薪調(diào)整為12+2績(jī)效、職級(jí)3以上全部降薪20%、不愿意的拿賠償走人”。
27日，心動(dòng)網(wǎng)絡(luò)CEO黃一孟在公司內(nèi)網(wǎng)對(duì)此進(jìn)行了回應(yīng)。同時(shí)，他也承認(rèn)了公司確實(shí)正在將原來(lái)的固定14薪改為了固定12薪+2績(jī)效的模式。
以下是黃一孟回應(yīng)原文：
原來(lái)是旱澇保收固定2個(gè)月。明年開始準(zhǔn)備改為績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)公司業(yè)績(jī)、項(xiàng)目業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效綜合來(lái)看，可能低也可能高。
根據(jù)同事不同的職級(jí)、職位和薪資，年終的績(jī)效獎(jiǎng)金和基本薪資的比例也會(huì)不同，職位職級(jí)越高，責(zé)任和重要性越大，基本薪資的比例越低，績(jī)效獎(jiǎng)金比例越高?？?jī)效好的時(shí)候拿的更多，差的時(shí)候拿的更少。
這個(gè)新的規(guī)則會(huì)和過(guò)往部分同事的勞動(dòng)協(xié)議中的內(nèi)容不符，所以需要重新簽署，如果不簽，不簽可能就會(huì)構(gòu)成公司違約.....
我現(xiàn)在在這里這樣簡(jiǎn)單回復(fù)可能還容易有歧義，稍后還是等公司整理一份更詳細(xì)的文字說(shuō)明吧。
簡(jiǎn)而言之，公司這幾年沒(méi)有實(shí)現(xiàn)盈利，基于行業(yè)環(huán)境未來(lái)的壓力會(huì)越來(lái)越大，之前定的固定薪資結(jié)構(gòu)沒(méi)法繼續(xù)需要重新調(diào)整。
所以未來(lái)的方向是調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，相比原來(lái)會(huì)將更高的比例放到績(jī)效獎(jiǎng)金上，除了績(jī)效獎(jiǎng)金外也還會(huì)有根據(jù)項(xiàng)目利潤(rùn)的額外獎(jiǎng)金。一方面希望大家?guī)兔凸疽黄鸾档惋L(fēng)險(xiǎn)共渡難關(guān)，另一方面也希望未來(lái)能讓有貢獻(xiàn)的員工有更多的收入激勵(lì)，希望大家理解。
