DoNews3月4日消息，2026年全國(guó)兩會(huì)是全國(guó)人大代表、58同城董事長(zhǎng)兼CEO姚勁波履職的第八年。今年，他圍繞民生服務(wù)領(lǐng)域提出多份書面建議，聚焦全民AI素養(yǎng)培育，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)、家政更好服務(wù)“一老一小”、激活改善性住房消費(fèi)升級(jí)等議題。
在他看來，民生服務(wù)既是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的“穩(wěn)定器”，也是居民獲得感最直接的來源。當(dāng)前，隨著人工智能技術(shù)深入應(yīng)用、人口結(jié)構(gòu)變化加速以及消費(fèi)需求升級(jí)，傳統(tǒng)民生服務(wù)正從“規(guī)模擴(kuò)張”向“質(zhì)量提升”加速轉(zhuǎn)型。
姚勁波認(rèn)為，這需要更系統(tǒng)的政策設(shè)計(jì)與更持續(xù)的技術(shù)賦能協(xié)同發(fā)力，讓老百姓在找工作、請(qǐng)家政、住好房、敢生育上有更多的底氣。
今年建議重點(diǎn)變了：從“打地基”到“建能力”
回顧2025年，姚勁波的履職重點(diǎn)更偏向?yàn)楫a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型“打地基”：他呼吁加大人工智能應(yīng)用端政策支持，推動(dòng)生活服務(wù)業(yè)加速數(shù)字化；同時(shí)聚焦雇保姆費(fèi)用個(gè)稅抵扣、保障承租人權(quán)益、減半征收社保促進(jìn)應(yīng)屆生就業(yè)等議題，為企業(yè)減負(fù)、為就業(yè)托底。
進(jìn)入2026年，他在調(diào)研中感受到一個(gè)明顯變化：“過去大家關(guān)心有沒有工具、有沒有崗位，現(xiàn)在更關(guān)心有沒有能力、有沒有穩(wěn)定供給?！盇I從“工具”演進(jìn)為“基礎(chǔ)設(shè)施”，技能結(jié)構(gòu)加速變化；住房消費(fèi)從“有房住”轉(zhuǎn)向“住得好”；人口結(jié)構(gòu)與照護(hù)需求的長(zhǎng)期壓力，正前移到每一個(gè)家庭的現(xiàn)實(shí)選擇里。
“政策也要跟著民生需求走。”今年，姚勁波的多份建議更注重“能力建設(shè)與制度托底”，強(qiáng)調(diào)“補(bǔ)能力、提供給、強(qiáng)透明、穩(wěn)預(yù)期”，希望以更系統(tǒng)的政策組合，讓民生服務(wù)真正托得住、用得起、可持續(xù)。
智有所學(xué)：讓“人人會(huì)用AI”成為穩(wěn)就業(yè)新底座
“AI不再是‘會(huì)不會(huì)用’的問題，而是‘誰用得更好’的問題。”姚勁波表示，隨著問答式AI加速向代理式AI迭代，智能工具正在重構(gòu)崗位分工，技能迭代周期顯著縮短，提升全民AI素養(yǎng)，不僅是技術(shù)普及，更是穩(wěn)就業(yè)、促轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。
調(diào)研數(shù)據(jù)印證了這一趨勢(shì),在58同城上已涌現(xiàn)近50類人機(jī)協(xié)作新崗位和40種智能新服務(wù)；一線家政從業(yè)者中，90.8%的人認(rèn)為AI“有幫助或可能有幫助”，但能力不足仍是落地瓶頸；87%的職校學(xué)生用過AI對(duì)話工具，但在深度應(yīng)用與場(chǎng)景化能力上仍有明顯差距。姚勁波直言：“AI素養(yǎng)正在成為新的就業(yè)分水嶺——關(guān)鍵不是你愿不愿意用，而是你能不能真正用好?！?/p>
他建議從國(guó)家層面推動(dòng)“全民AI技能與素養(yǎng)提升行動(dòng)”，將其納入數(shù)字中國(guó)、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和教育現(xiàn)代化整體布局，設(shè)立國(guó)家AI人才培養(yǎng)專項(xiàng)基金，形成“國(guó)家推動(dòng)+個(gè)人終身學(xué)習(xí)”的協(xié)同格局。
同時(shí)，鼓勵(lì)龍頭企業(yè)、平臺(tái)與院校共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院和實(shí)訓(xùn)基地，推廣 “崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評(píng)價(jià)+就業(yè)服務(wù)” 四位一體培訓(xùn)模式，讓勞動(dòng)者在不同職業(yè)階段都能持續(xù)完成技能升級(jí)。
與此同時(shí)，還應(yīng)鼓勵(lì)人力資源服務(wù)平臺(tái)開發(fā)面向招聘與測(cè)評(píng)的專用AI模型，推動(dòng)AI貫通人才“選、用、育、留”全流程，并在算力、資金、市場(chǎng)準(zhǔn)入便利和政策指導(dǎo)上給予必要支持。
“當(dāng)AI從‘可選工具’變成‘基礎(chǔ)能力’，就業(yè)才有韌勁，未來才有后勁?！币挪ū硎尽?/p>
老有所養(yǎng)：強(qiáng)化家政供給，讓居家養(yǎng)老“請(qǐng)得好人”
隨著老齡化加快、家庭小型化，家政服務(wù)正從“補(bǔ)充型需求”轉(zhuǎn)向“基礎(chǔ)型民生服務(wù)”。姚勁波認(rèn)為：“過去大家問‘能不能請(qǐng)到人’，現(xiàn)在問‘能不能請(qǐng)到專業(yè)的人’。這是行業(yè)質(zhì)變的開始?！痹诘诙萁ㄗh案中，姚勁波建議以“請(qǐng)保姆個(gè)稅抵扣+勞動(dòng)者技能提升”兩端發(fā)力，持續(xù)強(qiáng)化對(duì)“一老一小”家庭照護(hù)需求的社會(huì)支持體系。
58到家數(shù)據(jù)顯示，2025年護(hù)老保姆需求同比增長(zhǎng)21%，育兒嫂需求增長(zhǎng)23%，精細(xì)化照護(hù)與高端服務(wù)需求持續(xù)走高。姚勁波建議，進(jìn)一步完善家庭照護(hù)成本分擔(dān)機(jī)制，將雇傭保姆費(fèi)用納入個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除，按每年2萬至3萬元限額執(zhí)行，與現(xiàn)有贍養(yǎng)老人、嬰幼兒照護(hù)政策形成協(xié)同，既減輕家庭壓力，也引導(dǎo)行業(yè)規(guī)范化。
在服務(wù)供給上，他提出加快推動(dòng)家政與養(yǎng)老服務(wù)融合發(fā)展，支持家政企業(yè)進(jìn)入專業(yè)養(yǎng)老體系，借助數(shù)字平臺(tái)提升匹配效率，鼓勵(lì)企業(yè)在居家養(yǎng)老技術(shù)與服務(wù)模式上加大投入?！俺^90%的老人選擇居家養(yǎng)老，服務(wù)必須跟著需求走。”
人才是質(zhì)量的底座。他建議加大職業(yè)技能培訓(xùn)支持，鼓勵(lì)行業(yè)與院校協(xié)同開發(fā)新課程、培育新工種，讓更多從業(yè)者走上有尊嚴(yán)、有發(fā)展的職業(yè)路徑?！凹艺恢皇恰畮兔Α且婚T專業(yè)。當(dāng)更多人愿意把它當(dāng)職業(yè)干，服務(wù)質(zhì)量才能真正穩(wěn)住。”
住上好房：讓“好房子”信息可查、標(biāo)準(zhǔn)可驗(yàn)
“過去大家問‘有沒有房住’，現(xiàn)在問‘房子好不好住’?！痹谧》款I(lǐng)域，姚勁波關(guān)注到，改善性需求正在成為市場(chǎng)新動(dòng)力。在第三份建議案中，他建議通過降低交易成本、入市門檻與提升信息透明度，推動(dòng)住房消費(fèi)從“有房住”向“住好房”升級(jí)。
2026居住趨勢(shì)展望調(diào)查顯示，住房需求正從“面積導(dǎo)向”轉(zhuǎn)向“品質(zhì)導(dǎo)向”。他建議，將新購(gòu)住房貸款利息納入個(gè)稅專項(xiàng)扣除，按每月3000元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，最長(zhǎng)不超過240個(gè)月，切實(shí)減輕改善性購(gòu)房者還貸壓力。同時(shí)，圍繞安全、舒適、綠色、智慧四大導(dǎo)向，建立“好房子”全流程信息披露制度，申請(qǐng)唯一編號(hào)、并生成二維碼實(shí)現(xiàn)“一案一碼”，讓購(gòu)房者可查可驗(yàn)，對(duì)真實(shí)披露且達(dá)標(biāo)項(xiàng)目給予政策激勵(lì)。
此外，繼續(xù)推廣“帶押過戶”等便利措施，讓“賣舊買新”鏈條更順暢。“交易成本降一點(diǎn)，置換意愿就強(qiáng)一點(diǎn)，市場(chǎng)就活一點(diǎn)。”姚勁波說。
“民生服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，就是讓政策工具箱和技術(shù)工具箱協(xié)同發(fā)力。”姚勁波表示，當(dāng)勞動(dòng)者能熟練運(yùn)用AI提升效率，家庭照護(hù)更加專業(yè)可得，住房消費(fèi)更加透明安心，老百姓的日子，自然越過越有底。
