DoNews1月29日消息，今日，字節(jié)跳動(dòng)官方賬號(hào)“字節(jié)范兒”披露了該公司當(dāng)日召開(kāi)的 2026 年首次全員會(huì)議部分內(nèi)容。公司 CEO 梁汝波在會(huì)上表示，字節(jié)跳動(dòng)將 2026 年的關(guān)鍵詞設(shè)定為“勇攀高峰”。
梁汝波提到：行業(yè)高峰不常有，過(guò)去 50 年行業(yè)的主要高峰（PC、Web、Mobile）間隔期約 15-20 年；AI 至少是 PC + Web 這個(gè)級(jí)別的高峰。短期而言，高峰就是“豆包 / Dola 助手應(yīng)用”。
此外，他還表示，在攀高峰的過(guò)程中，公司每個(gè)業(yè)務(wù)都有需要重點(diǎn)突破的地方，而重中之重，是 AI 模型能力要做到行業(yè)前列，并通過(guò)助手整合好已有業(yè)務(wù)，整體攀上新的高度。結(jié)合 2026 年 OKR，梁汝波分享了攀登高峰的思路：
業(yè)務(wù)戰(zhàn)略要聚焦，以高度優(yōu)先，業(yè)務(wù)間做好整合協(xié)同；
持續(xù)提升業(yè)務(wù)投入和效率；
堅(jiān)定提升人才密度，提高員工收入空間；
建立全球一流的公眾信任，認(rèn)真對(duì)待公眾和監(jiān)管，尊重用戶(hù)、客戶(hù)和合作伙伴，主動(dòng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益最大化；
文化上始終創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)字節(jié)范和領(lǐng)導(dǎo)力原則的考核和應(yīng)用。
IT之家注意到，梁汝波還提到，要實(shí)現(xiàn)勇攀高峰就需要提高人才密度，而提高人才密度就應(yīng)該加大激勵(lì)，這樣讓人才愿意加入字節(jié)攀高峰，也讓大家愿意留在字節(jié)干事業(yè)。
文章稱(chēng)，字節(jié)跳動(dòng)一直把對(duì)人才的投入當(dāng)作一種投資，而不是成本。梁汝波認(rèn)為，字節(jié)要追求高的人才回報(bào)，也就是公司業(yè)務(wù)發(fā)展得好，員工回報(bào)也高。所以，字節(jié)會(huì)繼續(xù)加大對(duì)人才的投入，讓薪酬和激勵(lì)在各個(gè)市場(chǎng)都領(lǐng)先于頭部水平。
