DoNews1月5日消息，據(jù)財聯(lián)社援引外媒報道，近日，楊立昆透露，2025年開始，Meta在人工智能領(lǐng)域采取了更加激進的策略，創(chuàng)始人扎克伯格對生成式人工智能部門施加了更大壓力，要求加快研發(fā)和部署，而這導致了內(nèi)部溝通不暢。
楊立昆稱團隊有很多新想法和很棒的主意，但Meta卻只選擇那些安全、被證明行之有效的東西，在他看來，這樣做就意味著落后。
而后續(xù)的Llama系列模型也確實表現(xiàn)不佳。楊立昆還承認，2025年4月發(fā)布的Llama 4模型在基準測試中存在造假的現(xiàn)象：團隊為了獲得更好的測試結(jié)果，在不同的基準測試中使用了不同的模型。
扎克伯格也對Llama 4進展不佳的結(jié)果十分生氣，并將整個生成式人工智能部門徹底邊緣化，導致員工大量離職。
更雪上加霜的是，扎克伯格試圖通過引入一條“鯰魚”來推動團隊前進。2025年6月，Meta向數(shù)據(jù)標注初創(chuàng)公司Scale AI投資了150億美元，并聘請其首席執(zhí)行官汪韜來負責Meta的前沿人工智能模型開發(fā)任務(wù)，也意味著他成為了楊立昆的上級領(lǐng)導。
然而，28歲的汪韜在楊立昆看來過于年輕又缺乏經(jīng)驗。楊立昆表示，汪韜學習得很快，也知道自己的不足，但他沒有科研經(jīng)驗，也不知道如何開展科研活動，更不清楚科研人員的好惡。
楊立昆直言不諱地表示，他繼續(xù)留在Meta工作已經(jīng)在行政上變得困難，因為公司新一輪超級智能項目招聘的人員滿腦子都是大語言模型（LLM）。此次風波暴露了 Meta 人工智能戰(zhàn)略執(zhí)行的內(nèi)部矛盾及面臨的技術(shù)挑戰(zhàn)。
