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DoNews12月9日消息，遠(yuǎn)程辦公、靈活用工成為新媒體等行業(yè)常態(tài)，「下班后線上處理工作算不算加班？」等爭(zhēng)議日益增多。據(jù)「南通通州人民法院」披露，原告謝某與某供應(yīng)鏈管理公司簽訂勞動(dòng)合同，約定崗位為新媒體運(yùn)營(yíng)，加班需經(jīng)釘釘審批。

后公司任命其為「運(yùn)營(yíng)兼客服」，明確工作時(shí)間為 9:00 至 24:00，其中 18:00 至 24:00 為客服值班時(shí)間，但考勤顯示謝某日常 18 時(shí)左右下班打卡。

2024 年，謝某主張下班后及法定節(jié)假日，需通過(guò)微信、抖音等平臺(tái)處理客戶咨詢、訂單等事務(wù)，存在大量非現(xiàn)場(chǎng)碎片化加班，訴請(qǐng)公司支付相關(guān)費(fèi)用。公司辯稱謝某未履行加班審批程序，工作不在辦公場(chǎng)所完成，且部分賬號(hào)為員工共享，無(wú)法認(rèn)定其個(gè)人勞動(dòng)，否認(rèn)加班事實(shí)。

通州法院審理認(rèn)為，加班核心是法定時(shí)間外提供勞動(dòng)，不限定場(chǎng)所，謝某提交的線上工作記錄足以證明其加班；加班審批不能作為否定實(shí)際勞動(dòng)的絕對(duì)理由；考慮到新媒體崗位碎片化特點(diǎn)，加班時(shí)長(zhǎng)可綜合裁量。

最終法院酌情判決公司支付謝某加班費(fèi) 1.2 萬(wàn)元、績(jī)效工資 2000 元及經(jīng)濟(jì)賠償金 1.8 萬(wàn)余元，駁回其他訴求，二審維持原判。