DoNews11月4日消息，據(jù)ZFinance報(bào)道，字節(jié)跳動(dòng)正在內(nèi)部試點(diǎn)一項(xiàng)名為 “豆包長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃” 的新機(jī)制。該計(jì)劃針對(duì)豆包及相關(guān)大模型業(yè)務(wù)，建立起一套類似“虛擬股”的激勵(lì)體系，通過(guò)授予“豆包股”及配套的期權(quán)回購(gòu)機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)核心人才的留任力與創(chuàng)造力。
知情人士透露，目前“豆包股”的定價(jià)仍以業(yè)務(wù)投入成本為參考，授予價(jià)格相當(dāng)劃算。隨著豆包及大模型 ToB 業(yè)務(wù)的推進(jìn)，未來(lái)“豆包股”將根據(jù)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)重新估值，使員工的激勵(lì)與業(yè)務(wù)表現(xiàn)直接掛鉤，讓更多參與者共享增長(zhǎng)紅利。假設(shè)字節(jié)目前對(duì)豆包及大模型業(yè)務(wù)的內(nèi)部估值約為 40 億美元。
如果未來(lái)豆包真能成長(zhǎng)為下一個(gè) TikTok 級(jí)產(chǎn)品，估值躍升至 400 億美元，那么員工手中的“豆包股”將獲得 10 倍增長(zhǎng)。
這正是“豆包長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃”的妙處：它讓員工不再只是領(lǐng)工資、拿期權(quán)的“打工者”，而是提前成為新業(yè)務(wù)的 “內(nèi)部創(chuàng)業(yè)股東”。他們押注的，不只是穩(wěn)定收入，而是一次可能改變字節(jié)版圖的增長(zhǎng)曲線。
